Random alcohol & drug testing, oftewel het willekeurig laten afnemen van alcohol en drugstests, betreft een controlemethodiek waarbij werkgevers op random tijdstippen haar werknemers test op het onder invloed zijn van alcohol en/of drugs.
Toepassing van Random Alcohol & Drug Testing
Random alcohol & drug testing wordt veelal toegepast in sectoren/branches waar veiligheid op de werkvloer van een cruciaal belang is. Hierbij dient gedacht te worden aan de luchtvaart, transport en logistiek, de maritieme sector en binnen de zogenaamde zware industrieomgevingen; veelal werkomgevingen waarbij werknemers verantwoordelijk zijn voor het gebruik of besturen van zware machines of voertuigen en waarbij het onder invloed bedienen of besturen hiervan kan leiden tot ernstige (bedrijfs)ongevallen.
Het doel van random alcohol & drug testing is om een veilige werkomgeving zo veel als mogelijk te garanderen. Dit door er voor te zorgen dat werknemers niet onder invloed zijn van stoffen die de uitvoering van de werkzaamheden nadelig kunnen beïnvloeden. Daarnaast kan misbruik van alcohol en/of drugs op de werkvloer leiden tot ernstige reputatieschade van uw onderneming en tevens schade aan uw klantrelaties toebrengen.
Wat houdt Random Alcohol & Drug Testing nu precies in?
Het is een gegeven dat niet toegestaan alcohol- en/of drugsgebruik op de werkvloer er toe kan leiden dat er onveilige situaties ontstaan. Toegevoegd dat dit onrechtmatige gebruik van dergelijke genotsmiddelen ook de productiviteit en de kwaliteit van het werk beïnvloeden.
Random Alcohol & Drug Testing door House of Investigations
House of Investigations heeft binnen haar Team meerdere voor deze werkzaamheden geaccrediteerde onderzoekers, allen naar verplichting opgeleid tot het afnemen van dergelijke testen op de werkvloer. Een verplichte opleiding in het gebruik van de testmiddelen en de toe te passen methoden is een vereiste, opdat iedere test op een accurate, betrouwbare en ethisch verantwoorde wijze dient te worden uitgevoerd.
Naast het opgeleid zijn, hebben de onderzoekers van House of Investigations inmiddels ruimschootse en jarenlange ervaring opgedaan voor wat betreft deze materie en haar sporen op dit vakgebied inmiddels in zowel Nederland als België verdiend. Opgedane ruimschootse ervaring niet alleen voor wat betreft het daadwerkelijk afnemen van dergelijke random alcohol en drug testen, maar ook voor het inrichten van uw bedrijfsprocessen, ten einde de af te nemen testen arbeidsrechtelijk en juridisch ook binnen uw onderneming mogelijk te maken. Wellicht ten overvloede maar toch: het zal u duidelijk zijn dat niet “zo maar een ieder” dergelijke testen kan afnemen, waar dit deels gepaard gaat met de inbreuk op de integriteit van het lichaam van de te testen persoon.
Samenwerking met Forensisch Laboratorium
House of Investigations werkt in de opvolging van haar testafnamen samen met een internationaal erkend, geaccrediteerd en gespecialiseerd forensisch laboratorium; dit om de nauwkeurigheid en integriteit van het testproces te optimaliseren en te borgen en er op toe te zien dat de privacy van de medewerkers wordt gerespecteerd. In het geval van een eerste door House of Investigations afgenomen zogeheten “non-negatieve” test, zal een tweede af te nemen testmonster aan het laboratorium ter beschikking worden gesteld en zal er binnen 48 uur een exacte waarde/definitieve uitslag in rapportagevorm worden opgeleverd.
House of Investigations neemt de testen voor wat betreft het vaststellen van sporen van drugs in het lichaam van de te onderzoeken persoon af door middel van speekseltesten voor de controle op soft- en harddrugs; getest wordt op 14 werkbare stoffen. Deze methodiek betreft een proportioneel en zo laagdrempelige als mogelijke manier van het afnemen van testen. Een bijkomend voordeel van de speekseltest is dat deze manier van controleren op sporen van drugs in het lichaam van de betrokkene, juist vaststelt of er recent gebruik van drugs heeft plaatsgevonden; anders gesteld of de in onderzoek genomen persoon ook daadwerkelijk onder invloed hiervan is; exact datgene wat dient te worden vastgesteld.
House of Investigations is tevens in de gelegenheid om random ademtests op de werkvloer af te nemen voor wat betreft het betrouwbaar meten van het alcoholgehalte.
De kracht van Random Alcohol & Drug Testing
De kracht van random alcohol & drug testing is gelegen in het feit dat men de testen, voortkomende uit een met u afgesproken frequentie, op willekeurige momenten van de dag en zonder vooraf gegeven waarschuwing worden uitgevoerd.
Een selectie van de in onderzoek te nemen werknemers kan op vele wijzen worden uitgevoerd, waarbij de specifieke willekeurigheid altijd nader wordt onderbouwd. House of Investigations is bekend met hoe de maatschappij een dergelijke vorm van testen beoordeelt, voortkomende uit haar bekend zijnde zogenaamde jurisprudentie. House of Investigations heeft inmiddels dergelijke testen afgenomen, voortkomende uit een gerechtelijke uitspraak waarbij verslaving als een ziekte is beoordeeld en hier in een dergelijke situatie (vanuit de zorgplicht van de werkgever) anders naar dient te worden gehandeld.
Privacywetgeving en Arbeidsrechtelijke Regels
Het is een absolute voorwaarde dat werkgevers zich dienen te houden aan de vigerende privacywetgeving en arbeidsrechtelijke regels. Het rechtvaardigen van het afnemen van random alcohol en drugstesten, maakt dus dat u intern hier op voorbereid dient te zijn en uw processen hier op dient in te richten. House of Investigations heeft hier eveneens ruimschootse ervaring mee opgedaan en kan u hier zeker in ondersteunen en adviseren.
Werkgeversbeleid
Het is dan ook zaak dat u als werkgever een duidelijk geschreven beleid gaat ontwikkelen, voor zover u dit nog niet binnen uw onderneming heeft. Primair dient u als werkgever goed te kunnen motiveren waarom u dergelijke random testen binnen uw onderneming laat afnemen. Tevens dient u op voorhand goed intern te hebben ingeregeld en vastgelegd hoe de testen als controle op het mogelijk onder invloed zijn van alcohol en/of drugs; zo ook wat de gevolgen voor uw werknemer zijn in het geval van een non-negatieve testafname. Het is een gegeven dat het beleid dat u hier ontwikkelt of hanteert, uiteraard in overeenstemming dient te zijn met datgene wat hieromtrent in wet- en regelgeving over is opgenomen. U dient zich hier dan ook goed en volledig over te laten informeren.
Privacywetgeving (AVG)
In Nederland dient ieder testprogramma te voldoen aan de van toepassing zijnde privacywetgeving, zoals de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Dit betekent onder andere dat de werkgever de nadrukkelijke toestemming (lees: vrijwilligheid) nodig heeft van haar werknemers, alvorens dergelijke tests uit te kunnen voeren. Een dergelijke toestemming kan gemotiveerd in een arbeidsovereenkomst zijn opgenomen.
Voorlichting
Naast het ontwikkelen van het werkgeversbeleid, is het tevens nodig dat u intern ook voorlichting naar uw werknemers zal geven over het te implementeren beleid. Uw werknemers zullen immers dienen te begrijpen wat er van hen wordt verwacht en welke rechten men heeft.
Hier zullen intern duidelijke richtlijnen voor aanwezig dienen te zijn, ook wat voor (arbeidsrechtelijke of disciplinaire) maatregelen er worden genomen in het geval van een non-negatieve testuitslag.
Juist omdat er ethische bezwaren zouden kunnen zijn tegen random (al dan niet willekeurig) af te nemen testen en omdat werknemers hieruit voortkomende zich “gecontroleerd” zouden kunnen voelen, is transparante en duidelijke communicatie hieromtrent noodzaak. Indien deze communicatie er niet of onvoldoende is, kan dit leiden tot veelal onnodige spanningen op de werkvloer, wat ook de bedrijfscultuur nadelig kan beïnvloeden. Het vertrouwen in datgene wat u als werkgever doet, is essentieel.
Resultaten
De gegevens/resultaten voortkomende uit de random alcohol- en drugstesten dienen vertrouwelijk te worden behandeld, primair om de privacy van alle in onderzoek te nemen medewerkers te beschermen. Dit met de nadrukkelijke toevoeging dat alleen de binnen uw onderneming bevoegde personen, in de regel dient hierbij gedacht te worden aan de afdeling Personeelszaken binnen uw onderneming, de toegang tot de testresultaten mogen hebben.
Samenvatting
Random alcohol & drug testing is een complex maar soms een noodzakelijk onderdeel van het optimaliseren van veiligheid en het werkplekbeheer in bepaalde sectoren. In geval van toepassing dient u zorgvuldig te plannen om zowel de wettelijke naleving als een eerlijke en gelijke behandeling van uw werknemers te waarborgen. Dit alles bereikt u met duidelijke communicatie, respect voor privacy, het bieden van discretie, het hanteren van een eenduidig beleid en een regelmatige evaluatie. Indien u dit kan realiseren zal het gemotiveerd implementeren van het afnemen van random alcohol en drugstesten zeker een bijdrage gaan leveren aan uw veiligere werkomgeving.
Wij helpen u graag!
Benieuwd op welke wijze House of Investigations u hier in kan adviseren en ontzorgen? Zo ook op welke wijze beleid op dit gebied dient te worden geïmplementeerd en hoe uiteindelijk de testen in de basis als selectiemiddel door House of Investigations worden afgenomen? Neem dan gerust contact met ons op.